降薪10%是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 未经协商一致的单方降薪通常违法：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商，直接降低工资标准，如降薪10%，则违反了劳动法的规定。
   • 实例说明：假设某公司未与员工协商，直接发布通知降低全体员工工资10%，此行为构成违法，员工有权要求恢复原工资待遇或通过法律途径维权。

2. 在特定情形下，降薪可能合法：

   • 法定情形：如企业因经营困难、不可抗力等原因，需要调整工资结构以维系运营，且已依法完成民主协商程序，并向员工充分解释相关情况，此时的降薪可能被视为合法。
   • 规章制度调整：若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则按规章制度降薪在符合规定的情况下是合法的。
   • 绩效考核结果：劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核与工资挂钩的，用人单位可根据考核结果合理调整工资，如降薪10%作为绩效考核的一部分，在符合约定的情况下是合法的。

3. 劳动者应对降薪的策略：

   • 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的降薪行为。
   • 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，降薪10%是否违反劳动法，取决于降薪的具体原因、是否经过协商一致以及是否符合相关法律法规和规章制度的规定。劳动者在面临降薪时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。