关于“旷工三天单位通知来不来单位能开除员工吗”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：旷工三天是否能开除员工，并非仅由旷工天数决定，而是需综合考虑用人单位的规章制度、其合法性以及开除程序的合规性等多个因素。

分析说明：

1. 法律层面与用人单位规章制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均未具体规定旷工多少天可导致劳动合同解除，这赋予了用人单位一定的自主权。
   • 用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，并向劳动者公示或告知，确保其具有法律效力。若规章制度中明确规定连续旷工三天或累计旷工达一定天数属于严重违纪行为，且该规定合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同。

2. 开除员工的程序要求：

   • 用人单位在决定开除员工前，应充分调查核实旷工事实，并收集相关证据。
   • 在作出开除决定前，用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会；若无工会组织，则应通知全体职工或职工代表。
   • 向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、依据及解除日期等关键信息，并确保通知送达员工本人。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因不可抗力因素导致无法按时到岗，且及时通知了用人单位并提供相关证明，那么这种情况不应被视为旷工。
   • 在某些情况下，用人单位可能与劳动者就旷工问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位依法解除了与旷工员工的劳动合同，通常无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位的规章制度未明确规定旷工三天即可辞退，或者解除劳动合同的程序不合法，那么可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

综上所述，旷工三天是否能开除员工，需根据用人单位的规章制度、其合法性以及开除程序的合规性来判断。因此，建议用人单位在行使解雇权时，务必严格遵守法律法规和内部规章制度，确保决策的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。