“离职赔偿n+6”中的“n”和“+6”分别具有特定的含义。

结论前置：“n”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。而“+6”则意味着除了按照工作年限支付的经济补偿外，用人单位还额外给予六个月工资作为补偿。

详细解释：

1. “n”的含义及计算：

   • “n”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
   • 工作年限每满一年，用人单位就需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. “+6”的含义：

   • “+6”表示用人单位在按照工作年限支付经济补偿的基础上，再额外给予六个月工资作为补偿。
   • 这通常是一种更为优厚的经济补偿方式，可能适用于特定情形，如用人单位存在违法解除劳动合同等严重过错行为时。

3. 整体计算：

   • 假设劳动者在用人单位工作了5年，且符合“n+6”的补偿条件。
   • 那么，劳动者将首先获得5个月工资的经济补偿（即5年的工作年限对应的补偿）。
   • 接着，劳动者还将额外获得6个月工资作为补偿。
   • 因此，劳动者总共将获得11个月工资的经济补偿。

综上所述，“离职赔偿n+6”是一种特定的经济补偿方式，其中“n”代表根据工作年限确定的经济补偿，“+6”则代表额外给予的六个月工资补偿。这种补偿方式通常适用于特定情形，以保障劳动者的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。