当用人单位注销或转让时，原劳动合同即行终止，一般情况下，劳动者需要与新的用人单位重新签订劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 原劳动合同终止：

   • 用人单位注销意味着其法人主体资格的消失，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同随之终止。
   • 用人单位转让，如果转让导致用人单位的法人主体发生变化（如更换了法定代表人或股东），同样可能导致原劳动合同的终止，除非转让协议中明确约定了原劳动合同的继续履行。

2. 重新签订劳动合同的必要性：

   • 当原劳动合同终止后，如果劳动者继续为新的用人单位（无论是注销后新成立的公司还是转让后的公司）提供劳动，双方需要建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同。
   • 新的劳动合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位注销或转让后，劳动者被安排到关联企业工作，且关联企业愿意承继原劳动合同的权利义务，那么劳动者可以与关联企业签订新的劳动合同，或者通过三方协议的形式明确劳动关系的承继。
   • 如果用人单位注销或转让是出于恶意规避劳动法的目的（如为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定），那么劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算，劳动者有权要求单位与其签订无固定期限劳动合同或支付二倍工资差额作为补偿。

综上所述，当用人单位注销或转让时，原劳动合同即行终止，劳动者需要与新的用人单位重新签订劳动合同以明确双方的权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。