试用期未满一个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因。以下是具体的分析：

1. 若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如岗位要求本科以上学历，但劳动者仅为大专学历），或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者：

   • 如果用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同的情况，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金则为一个月工资。

综上所述，试用期未满一个月被辞退是否有赔偿，关键要看辞退是否有合法合理的事由。劳动者在面临此类情况时，应当了解自身的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果认为自己的权益受到损害，可以先与用人单位协商，协商无果后可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。