针对您提出的“工伤九级一般赔多少”的问题，我给出以下详细解答：

工伤九级的赔偿并非一个固定数额，而是依据多个因素综合确定。以下是对赔偿项目及计算方式的全面解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。
   • 一次性工伤医疗补助金用于补助后续医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金是对工伤导致就业影响的补偿，通常在解除或终止劳动关系时支付。
   • 以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；其他地区可能有所不同，请参照当地规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 其他费用：

   • 可能包括康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体根据实际情况确定，并需符合相关规定。

为了更具体地说明赔偿金额，我以一个假设为例：假设某职工的本人工资为5000元/月，且所在地为广东省。那么，他的一次性伤残补助金为9个月×5000元=45000元；一次性工伤医疗补助金为2个月×5000元=10000元；一次性伤残就业补助金为8个月×5000元=40000元。当然，这只是一个示例，具体赔偿金额需根据个人实际情况和当地规定进行计算。

综上所述，工伤九级的赔偿金额是一个综合考量多个因素的复杂过程。为了获取准确的赔偿金额，建议您咨询当地的社保机构或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程，并根据个人情况和所在地的法律法规进行详细的赔偿金额计算。