工伤审核通过后，大部分情况下社会保险行政部门不会再进行主动调查，但在某些特定情形下，仍有可能重新展开调查。以下是对这一问题的详细解答：

一、无需进一步调查的常见情况

在工伤认定过程中，社会保险行政部门会对事故伤害进行全面调查核实，包括确认劳动关系、了解事故经过、核实医疗机构诊断等。当所有材料完整、事实清晰，且符合工伤认定标准并审核通过后，社会保险行政部门会按照程序作出工伤认定决定，并告知用人单位和职工。此后，案件将进入劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等环节，而无需再进行额外调查。

二、可能重新调查的特定情形

1. 新线索或疑问出现：

   • 如果在工伤审核通过后，社会保险行政部门接到有关该工伤案件的新线索、举报，或发现之前认定过程中存在疑问，如职工提供的材料被证实虚假、用人单位提出新的事实说明工伤情况与之前认定不符等，社保部门可能会启动重新调查程序。

2. 涉及第三方责任：

   • 对于涉及第三方责任的工伤事故，如职工在上下班途中因交通事故受伤且对方负主要责任，在工伤审核通过后，如果工伤保险基金需要向第三方进行追偿，或第三方对事故责任划分存在争议，社保部门可能会进一步调查事故详情和责任认定。

3. 待遇支付异常：

   • 在工伤保险待遇支付阶段，如果发现存在异常情况，如职工的医疗费用明显超出合理范围、康复治疗时间过长等，社保部门可能会对职工的治疗过程、费用支出等进行深入调查，以核实是否存在过度医疗、不合理费用报销等问题。

4. 上级复查或监督检查：

   • 上级部门有权对已认定的工伤案件进行复查或开展专项监督检查。若抽查到某工伤案件，可能会要求社会保险行政部门重新核实相关情况，以确保工伤认定工作的准确性和公正性。

三、证据和资料保留的重要性

即使工伤已经认定完成，员工和用人单位仍需妥善保留与工伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、事故报告、诊断证明等。这些材料在后续阶段（如劳动能力鉴定、工伤赔偿争议处理等）中可能起到关键作用。同时，保留好相关证据和资料也是维护自身权益的重要保障。

综上所述，虽然工伤审核通过后大部分情况下不会再进行主动调查，但在特定情形下仍有可能重新展开调查。因此，员工和用人单位应时刻保持警惕，妥善保留相关证据和资料，以备不时之需。