在与老板沟通，以便前往调解委员会谈工伤赔偿时，你可以遵循以下步骤和策略，以确保沟通顺畅且有效：

一、准备阶段

1. 收集证据：

   • 确保你拥有所有相关的工伤证据，包括事故现场照片、医疗诊断报告、治疗记录、劳动合同等。
   • 这些证据将作为你与老板谈判的基础，也是后续法律程序中的重要依据。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确你的权益和老板的责任。
   • 这将帮助你在谈判中更有底气，也能让老板清楚了解他的法律义务。

3. 明确赔偿要求：

   • 根据你的工伤情况和相关法律法规，列出具体的赔偿项目和金额。
   • 包括医疗费用、误工损失、一次性伤残补助金等，并准备好计算依据。

二、沟通阶段

1. 选择合适的时机和地点：

   • 选择一个老板相对空闲且心情平稳的时候进行沟通。
   • 地点可以是办公室，但确保环境安静，没有外界干扰。

2. 保持冷静和理性：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 用事实和数据说话，让老板了解你的工伤情况和赔偿要求。

3. 清晰阐述观点：

   • 明确告知老板你的工伤情况和赔偿要求。
   • 阐述工伤给你带来的身体和经济损失，以及赔偿的合理性。

4. 倾听和协商：

   • 倾听老板的观点和意见，了解他的顾虑和担忧。
   • 尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。

三、寻求第三方调解

1. 提出调解建议：

   • 如果与老板的沟通没有取得进展，你可以提出前往调解委员会进行调解的建议。
   • 强调调解的公正性和有效性，以及它对双方都有利。

2. 准备调解材料：

   • 整理好所有相关证据和赔偿要求，准备提交给调解委员会。
   • 这些材料将帮助调解委员会更好地了解你的案件，并作出公正的裁决。

3. 参与调解过程：

   • 在调解过程中，保持冷静和理性，尊重调解员的意见。
   • 积极参与讨论，提出你的观点和依据，同时倾听对方的意见。

四、后续行动

1. 遵守调解结果：

   • 如果调解成功，双方应签订调解协议，并遵守协议内容。
   • 确保老板按照协议支付赔偿款项。

2. 考虑法律途径：

   • 如果调解失败，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

总之，在与老板沟通前往调解委员会谈工伤赔偿时，要做好充分准备，保持冷静和理性，积极寻求解决方案。如果沟通没有取得进展，可以考虑通过第三方调解或法律途径来维护自己的权益。