关于您提出的“辞退是n还是n+1”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论前置：

• 辞退补偿的标准主要取决于辞退的具体原因和情形。
• 如果是非过失性辞退，通常适用“N+1”标准；
• 如果是违法辞退，则适用“2N”标准；
• 不存在“2N+1”的补偿标准。

一、非过失性辞退（N+1）

非过失性辞退指的是用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿金。

• “N”：代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• “+1”：指的是额外支付的一个月工资作为代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系时，需额外支付的一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条。

二、违法辞退（2N）

违法辞退指的是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照“2N”的标准向劳动者支付赔偿金。

• “2N”：代表经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金（因为是双倍经济补偿）。

常见违法情形包括：用人单位无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被违法解除劳动合同等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任的规定。

三、特殊情况说明

• 过失性辞退：如果因员工自身过错导致被解雇，用人单位无需支付任何经济补偿。
• 不存在“2N+1”标准：在劳动法律规定中，并没有“2N+1”的补偿标准。

综上所述，辞退补偿的标准是根据辞退的具体原因和情形来确定的。如果您面临被辞退的情况，建议您仔细了解辞退的原因和相关的法律规定，以便维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。