关于逾期支付工资违约金的合法范围，这是一个涉及劳动法律关系的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资违约金的基本原则
补偿性为主，惩罚性为辅：
- 根据《民法典》的相关规定，违约金的设定主要是为了补偿守约方的损失，同时带有一定的惩罚性。但违约金的数额不得过分高于实际造成的损失，通常不应超过造成损失的百分之三十。
特定情形下的合法性：
- 在《劳动合同法》中，仅在服务期约定（第二十二条）和竞业限制约定（第二十三条）两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于其他情况，任何关于工资违约金的约定都是无效的。
二、具体情形的分析
劳动者违反服务期约定：
- 法律依据：《劳动合同法》第二十二条。
- 违约金数额：不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 示例：如果公司为员工提供5万元的培训费用，并约定5年的服务期，员工在服务3年后离职，那么违约金不得超过剩余2年分摊的2万元。
劳动者违反竞业限制约定：
- 法律依据：《劳动合同法》第二十三条。
- 违约金数额：需合理设定，过高部分可由人民法院或仲裁机构进行调整。
- 考量因素：法院会综合考虑用人单位的保护成本、劳动者的违约损害、经济状况以及竞业限制期限等因素。
用人单位拖欠工资：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十五条。
- 赔偿金范围：用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实践建议
- 在设定工资违约金时，双方应充分评估可能的损失，并确保违约金数额的合理性，既不过高也不过低，以符合法律的“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。
- 对于服务期和竞业限制的违约金约定，应严格遵守《劳动合同法》的具体规定，以避免因约定不当而引发的法律纠纷。
- 在处理拖欠工资问题时，用人单位应了解并遵守《劳动合同法》关于赔偿金的规定，确保合法合规地解决劳动争议。
综上所述，工资违约金的合法范围及适用情形需严格遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应充分考虑实际情况和法律限制，以确保合同的合法性和有效性，并避免未来可能出现的法律纠纷。