劳务派遣书记员的工作时间算工龄。对于劳务派遣书记员而言，其工龄的计算主要遵循以下原则：
连续计算：如果劳务派遣书记员的工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休或离职期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。
无缝衔接：对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣书记员，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。
派遣公司变动：若劳务派遣书记员先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，工龄也应连续计算。
这些原则确保了劳务派遣书记员在工作期间的每一份付出都能得到应有的认可，工龄的长短也会直接影响其退休后的养老金待遇等权益。因此，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣书记员的合法权益得到充分保障。
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