为消除职场性别歧视，我国法律做出了多项明确规定，以下是主要的相关法律条款和规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
   • 规定妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 强调国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬。
   • 规定用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 针对女职工在劳动过程中的特殊生理需求，规定了特别的保护措施，如禁止安排女职工从事禁忌的劳动范围等，以体现对女职工的特别关怀和照顾，消除性别歧视。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 明确规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。
   • 强调国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，均强调对劳动者的平等保护，不因性别而有所歧视。

6. 相关法律法规的配套措施和司法解释：

   • 为确保上述法律的有效实施，国家还制定了一系列配套措施和司法解释，如加强劳动监察、设立劳动争议调解仲裁机构等，为劳动者提供法律救济途径，维护其合法权益。

综上所述，我国法律在消除职场性别歧视方面做出了全面而具体的规定，旨在保障劳动者的平等就业权利，促进社会的公平与正义。如果您在职场中遇到性别歧视问题，可以依法维护自己的合法权益。