人事仲裁具有法律效力。

人事仲裁的裁决一旦作出，即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

在具体流程上，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，经过案件受理、组建仲裁庭、调查取证等程序后，由仲裁庭或仲裁员主持对劳动争议案件进行调解，调解不成的，仲裁庭将及时裁决。仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起一定期限内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

因此，人事仲裁的裁决是具有法律效力的，当事人应当履行裁决所确定的义务，以确保裁决的权威性和执行力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。