脑梗后还能工作，单位不能强行调离岗位。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 员工权益保障：

   • 根据相关法律规定，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，公司不得随意解除劳动合同，且应支付员工病假工资。
   • 脑梗虽通常不被视为工伤，但员工仍有权根据身体状况申请工伤认定。若认定为工伤，则可根据相关法律规定获得相应赔偿。

2. 单位调岗行为的合法性：

   • 在员工医疗期内或未进行劳动能力鉴定前，单位无权强行调离员工岗位。若单位擅自调岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求单位恢复原岗位或承担相应法律责任。
   • 即使医疗期满，若员工仍能够胜任原工作，单位也不得强行调岗。只有在员工不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，单位才能依法解除劳动合同。

3. 员工应对措施：

   • 若单位强行调岗，员工应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。
   • 若协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、病假条、工资发放记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，脑梗后还能工作的员工，单位不能强行调离其岗位。员工应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。若遇到单位不当行为，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。