关于工作经历证明是否必须由单位开具的问题，这主要取决于具体的情境和要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况

在多数情况下，工作经历证明是由工作单位（人事部门）开具的。这种证明通常用于证实个人在某段时间内在该单位的工作经历、职位以及工作表现等。例如，在报考中级会计职称等职业资格考试时，通常需要提交由工作单位审核盖章的《会计专业工作简历表》或其他相关证明材料。

二、特殊情况

1. 无工作单位或自由职业者：

   • 对于当前无工作单位或自由职业者，可能无法由现工作单位开具工作经历证明。在这种情况下，可以通过提供合同、社保缴费清单、离职证明等其他佐证材料来证明自己的工作经历。

2. 跨省份工作经历：

   • 如果个人在多个省份有过工作经历，且需要证明这些经历以满足某些条件（如工作年限要求），则可能需要由各个工作单位分别开具证明，或者提供能够证明这些工作经历的其他官方文件，如社保缴费记录、劳动合同等。

3. 政策改革与便利措施：

   • 随着政府“减证便民”改革行动的推进，一些原本需要由工作单位开具的证明可能已经被取消或替代。例如，在某些地区或行业，可能可以通过个人承诺书、政府部门内部核查等方式来证明工作经历，而无需再由工作单位开具证明。

三、建议与注意事项

1. 了解具体要求：在需要提交工作经历证明时，应首先了解相关机构或单位的具体要求，包括证明的格式、内容以及是否需要盖章等。

2. 准备充分材料：根据具体要求准备相关材料，如工作单位开具的证明、合同、社保缴费清单等。如果可能的话，也可以提前咨询相关机构或单位以确认所需材料的具体清单。

3. 关注政策变化：由于政府政策可能随时变化，建议密切关注相关政策动态以获取最新信息。例如，可以关注政府部门官方网站、官方公众号等渠道以获取最新的政策公告和解读。

综上所述，工作经历证明是否必须由单位开具取决于具体的情境和要求。在准备相关材料时，应了解具体要求并准备充分材料，同时关注政策变化以获取最新信息。