员工闯红灯送货，单位通常不直接承担责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 员工个人行为责任：

   • 员工闯红灯是违反交通法规的个人行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，闯红灯者应承担相应的法律责任，如罚款、扣分等。
   • 这种行为造成的后果，如交通事故、损害赔偿等，原则上应由员工个人承担。

2. 单位责任的情况：

   • 单位可能承担责任的情况主要限于员工在执行工作任务时因职务行为造成他人损害。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 然而，闯红灯并不属于正常的职务行为，而是员工违反交通规则的个人行为，因此单位通常不因此承担责任。

3. 单位可能涉及的间接责任：

   • 如果单位对员工的管理存在严重疏漏，如未对员工进行必要的交通安全培训，或者明知员工经常违反交通规则而不予纠正，那么在某些情况下，单位可能会因管理不善而承担一定的间接责任。
   • 但这种责任并非直接因员工闯红灯而产生，而是基于单位的管理责任。

综上所述，员工闯红灯送货时，单位通常不直接承担责任。但单位应加强对员工的安全教育和培训，以预防类似行为的发生，并降低可能因管理不善而承担的间接责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。