公司先降薪后辞退，之前的薪资是否可以要回，取决于降薪的合法性。如果公司的降薪行为违法，那么员工可以要求公司补发被降的薪资；如果公司的降薪行为合法，则员工通常无法要求补发。

分析说明

1. 降薪的合法性：

   • 若公司降薪未经与员工协商一致，或未按照劳动合同约定、公司规章制度或法律法规进行，那么降薪行为可能违法。
   • 若公司降薪是基于经营需要、员工绩效不佳等合理原因，并且已经与员工进行了充分沟通并达成一致，或者降薪符合劳动合同中的相关条款，那么降薪行为可能是合法的。

2. 薪资追回的可能性：

   • 在降薪违法的情况下，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式要求公司补发被降的薪资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 若降薪合法，员工则通常无法要求公司补发被降的薪资，因为这是在双方协商一致或依据合同约定的情况下进行的。

3. 辞退与薪资的关系：

   • 辞退是公司与员工解除劳动关系的行为，与之前的薪资调整在法律上是两个独立的事项。
   • 辞退时，公司应按照法律规定或劳动合同约定支付员工相应的经济补偿或赔偿金，但这与之前的降薪行为无直接关联。

法律建议

• 查看劳动合同：首先检查劳动合同中关于薪资、降薪和辞退的相关条款，明确双方的权利和义务。
• 收集证据：如果认为公司的降薪行为违法，应收集相关证据，如降薪通知、工资单、沟通记录等。
• 申请仲裁或诉讼：在证据充分的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发被降的薪资并支付相应的经济补偿。

结论

因此，公司先降薪后辞退，之前的薪资是否可以要回，关键在于降薪的合法性。如果降薪违法，员工有权要求补发；如果降薪合法，则通常无法要求补发。在处理此类问题时，建议员工仔细查看劳动合同、收集相关证据，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。