上班误喝工业酒精一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：
法律分析
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的核心要素。
排除情形：同样根据《工伤保险条例》第十六条，职工醉酒或者吸毒的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然误喝工业酒精并非主动饮酒，但其结果导致了类似醉酒的状态或身体伤害，且这种伤害并非直接由工作原因造成。
特殊情况：尽管一般情况下不算工伤，但如果能够证明误喝工业酒精是由于用人单位的过错或管理不善导致的，且这种过错与工作有直接关联，那么理论上存在被认定为工伤的可能性。然而，这种情况在实际操作中非常罕见，且需要严格的证据支持。
实际情况考虑
个人责任：在大多数情况下，误喝工业酒精是由于个人疏忽或不当操作导致的。这种情况下，责任主要归咎于个人，而非用人单位。
工作相关性：误喝工业酒精通常与工作没有直接相关性。它更可能是一个意外事件，而非工作过程中必然会发生的风险。
结论与建议
综上所述，上班误喝工业酒精一般不算工伤。为了避免类似事件的发生，建议用人单位加强安全管理，确保有害物质得到妥善存放和标识；同时，员工也应提高安全意识，遵守操作规程，避免不必要的风险。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且认为有被认定为工伤的可能性，建议及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。当然，你也可以直接向我咨询相关的法律问题。