加班费基数的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》及相关法规、司法解释。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：这是加班费支付的基础法律条款，它规定了用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于正常工作时间的工资报酬，但并未直接明确加班费的计算基数。
相关法规及司法解释的补充：
- 《工资支付暂行规定》第十三条：详细规定了不同情形下加班费的支付标准，并指出加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的一定比例支付。这实际上为加班费的计算基数提供了间接的指引，即通常应以劳动合同中约定的工资作为计算基数。
- 在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定工资（包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分）应作为加班费的计算基数。如果劳动合同未明确约定或约定不明确，则应以实际发放的工资作为计算基数，但需注意奖金、津贴等额外报酬通常不计入加班费计算基数。
地方性规范的作用：
- 由于国家层面对加班费基数的具体计算方式未作出明确规定，地方性规范在实际操作中起到重要补充作用。各地根据自身实际情况，可能会对加班费基数的计算方法作出具体规定。
综上所述，加班费的计算基数需依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、司法解释和地方性规范综合确定。在处理具体案件时，应首先查看劳动合同中是否有明确约定，并结合实际发放工资、最低工资标准以及地方性规范进行综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。