员工生病不能上班时，公司在医疗期内需要支付病假工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期界定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 工资支付标准：病假工资或疾病救济费的具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。这意味着，即使员工因病无法上班，公司也应至少支付其当地最低工资标准的80%作为病假工资。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资。
   • 若员工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按规定支付病假工资，员工可以先与公司协商。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要提供合法有效的病假证明。

综上所述，员工生病不能上班时，公司在医疗期内应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司在医疗期内未按规定支付工资，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。