给私人开车是否受劳动法保护，取决于司机与雇主之间是否建立了劳动关系。如果司机与雇主签订了劳动合同，或者实际上存在劳动关系（如定期支付工资、规定工作时间等），那么司机就受劳动法的保护。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。给私人开车如果形成了这种权利义务关系，比如有明确的雇佣关系、工作内容、工作时间和报酬等，就构成了劳动关系，受劳动法保护。

2. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。因此，如果私人雇主是合法注册的企业或个体经济组织，并且与司机形成了劳动关系，那么司机就受劳动法的保护。

3. 司机的权利：

   • 如果司机与雇主建立了劳动关系，那么司机就享有劳动法规定的各项权利，比如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。

4. 劳动争议的解决：

   • 如果司机与雇主之间发生劳动争议，比如关于工资、工作时间、休息休假等方面的争议，司机可以通过劳动法规定的途径来解决，比如协商、调解、仲裁和诉讼等。

综上所述，给私人开车是否受劳动法保护，关键在于司机与雇主之间是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，那么司机就受劳动法的保护，享有各项劳动权利，并可以通过劳动法规定的途径来解决劳动争议。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。