结论前置：公司收到员工被迫告知书后，员工并不能直接不上班。是否继续上班取决于告知书的具体内容、送达情况，以及双方后续协商的结果。

详细分析：

1. 法律基础与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在违法情形时，有权提出解除劳动合同。被迫告知书通常是员工行使这一解除权的方式。
   • 告知书一旦有效送达公司，即视为员工已完成告知义务，但这并不意味着劳动关系立即终止。

2. 工作交接与职责：

   • 为了保障工作的连续性和公司的正常运营，员工在提出解除劳动合同后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。
   • 如果告知书中没有明确约定解除劳动合同的日期，或者双方未就离职事宜达成一致，员工应继续上班并完成交接工作。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若告知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，员工通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责。
   • 如果双方存在严重矛盾或冲突，导致员工无法继续履行工作职责，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接。

4. 后续行动建议：

   • 员工在寄出被迫告知书后，应密切关注公司的反应和双方协商的进展。
   • 如果公司提出异议或要求员工继续上班，员工应根据实际情况和法律规定作出相应回应。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如告知书的寄送记录、双方协商的记录等，以备后续可能发生的争议。

综上所述，公司收到员工被迫告知书后，员工并不能直接不上班。而是需要根据告知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果来确定是否继续上班。如果在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。