事业单位疗休养5天并不等同于带薪休假。以下是对这一问题的详细解答：

首先，疗休养是基层工会组织的集体活动，其目的主要是为了让职工得到放松和休养，并非法定休假。这意味着，疗休养并不是一种常规的带薪休假方式，而是单位提供的一种福利活动。

其次，从疗休养的具体规定来看，它并不与带薪休假相挂钩。职工未参加单位当年的疗休养活动，并不能因此获得额外的休息时间或带薪休假。同样地，如果职工在疗休养期间占用了法定节假日或休息日，也不能因此获得补休。

此外，疗休养的时间、地点、费用等都是由单位根据相关规定和实际情况进行安排的。虽然疗休养的时间通常不超过5天（赴对口地区可视情延长，但合并休息日后最多不超过9天），但这并不意味着这段时间就是带薪休假。因为疗休养期间的费用、行程等都是由单位统一规划和承担的（或按照相关规定进行报销），与个人的带薪休假无关。

综上所述，事业单位疗休养5天并不是带薪休假。它是一种由单位提供的福利活动，旨在让职工得到放松和休养，与个人的带薪休假制度是两个不同的概念。