工伤五级伤残的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，具体标准可能因地区、政策以及个人工资水平等因素有所不同。以下是一个基于一般情况和参考信息给出的详细解答：

一、一次性伤残补助金

1. 支付标准：

   • 根据不同地区的规定，一次性伤残补助金可能为16个月或18个月的本人工资。具体月数需参考当地最新的工伤保险政策。

2. 支付来源：

   • 这部分补助金通常由社保机构支付。

3. 金额范围：

   • 一次性伤残补助金的金额会根据个人工资水平而有所差异，同时可能设有最高和最低限额。例如，某地区可能规定最高为178848元，最低为35769元。

二、伤残津贴

1. 支付条件：

   • 保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

2. 支付标准：

   • 伤残津贴的标准通常为本人受伤前工资的70%，且最低不得低于当地规定的最低工资标准（如1564元/月）。

3. 支付来源：

   • 这部分津贴由用人单位支付，并需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 支付条件：

   • 经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位和工伤保险基金分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 支付标准：

   • 一次性工伤医疗补助金的标准可能为10个月或18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体月数需参考当地政策。
   • 一次性伤残就业补助金的标准可能为50个月或16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，同样需参考当地政策。
   • 这两部分补助金可能合并计算，如某地区可能规定为30个月的北京市上一年度职工月平均工资（即111780元）。

3. 特殊规定：

   • 工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
   • 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、护理赔偿

• 对于需要护理的工伤五级伤残职工，根据生活自理程度分三个等级（生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理），由工伤保险基金按月支付护理费。
• 护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定百分比（如50%、40%、30%）。

五、法律处理方式

• 工伤五级伤残赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律方式处理。
• 协商和调解是较为温和的方式，仲裁和诉讼则具有更强的法律效力。

综上所述，工伤五级伤残的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准需参考当地最新的工伤保险政策和规定。在处理赔偿纠纷时，建议工伤职工与用人单位积极沟通，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。