工伤认定九级，即使没有做劳动能力鉴定，也是可以获得赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，即使未进行劳动能力鉴定，仍有权享受一定的工伤赔偿。

2. 可获得的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：按照9个月的本人工资发放。这是工伤赔偿中的一项重要内容，与是否进行劳动能力鉴定无关。
   • 治疗期间的工资福利：在治疗工伤期间，单位应按月支付工资福利。若停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
   • 工伤医疗、康复费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。

3. 后续可能的赔偿：

   • 若后续劳动合同终止或解除，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就需要由单位来承担。

综上所述，工伤认定九级后，即使未进行劳动能力鉴定，职工仍有权获得包括一次性伤残补助金、治疗期间的工资福利以及工伤医疗、康复费用等在内的赔偿。若后续劳动合同终止或解除，还能获得额外的补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。