劳动法第38条的内容主要是关于劳动者的休息休假权。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一条款是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要法律规定。

进一步解释，这一条款意味着在正常情况下，劳动者每周应该有一天的休息时间，这是用人单位必须保证的。如果用人单位因为生产或业务需要在休息日安排劳动者加班，那么应当为劳动者安排补休，或者按照法律规定支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。

此外，劳动法还规定了其他与工作和休息相关的条款。例如，如果企业因生产特点不能实行本法关于工作时间和休息时间的某些规定，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。同时，劳动法也明确规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同支付比例。

总的来说，劳动法第38条是保障劳动者休息休假权的重要法律规定，用人单位应当严格遵守，确保劳动者的合法权益得到保障。