当公司面临解散时，对员工的补偿问题是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂过程。以下是对公司解散时员工补偿问题的详细解答：
一、经济补偿金
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准
- 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 高收入员工限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
3. 特殊情况补偿
- 孕期、产期、哺乳期员工：公司应按照法律规定支付经济补偿，并将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满。
- 工伤员工：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应按照国家有关工伤保险的规定执行，支付相应的工伤待遇和经济补偿。
- 未休年假补偿：公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 代通知金：如公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 专项协议补偿
如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
二、补偿程序
- 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工解散决定及补偿方案，确保员工有足够的时间了解并准备。
- 协商沟通：与员工进行协商沟通，解答疑问，听取意见，确保补偿方案公平合理。
- 支付补偿：按照确定的补偿方案，通过合法方式支付经济补偿，并要求员工签收凭证，确保支付过程合法有效。
三、其他注意事项
- 离职手续与费用结清：公司解散时，除支付经济补偿外，还需为劳动者办理离职手续，结清工资、社保等相关费用，确保员工权益得到全面保障。
- 清算时间：公司解散清算所需时间因具体情况而异，通常在数月到数年不等。清算过程中会成立清算组，完成资产清查、债务确认等工作，员工应密切关注清算进展。
- 法律法规差异：补偿标准可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。员工应了解当地法律法规和公司政策，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司解散时对员工的补偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。公司应严格依据相关法律法规和员工的实际情况来确定具体的赔偿金额和方式，确保赔偿过程的合法性和公正性。同时，员工也应积极了解自身权益和补偿标准，参与清算过程，以维护自身合法权益。