聘用合同是否包含编制，不能一概而论，需根据具体合同的内容、签订合同的单位性质以及相关政策规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、编制的概念与适用范围
“编制”一词通常用于描述在政府部门、事业单位或某些特定组织中的正式员工名额或职位设置，它与用人制度、财政拨款等紧密相关。在一般的企业或私营部门中，更多地使用“劳动合同”来明确雇主与员工之间的权利和义务关系，而不会特别提及“编制”。
二、有编制的情况
事业单位聘用合同：
- 在我国，事业单位与工作人员签订的聘用合同，很多情况下是针对有编制的岗位。如公立学校、公立医院等，通过公开招聘、考核等正规程序录用的工作人员，会签订聘用合同并纳入事业编制管理。这些编制由政府相关部门核定，工作人员享受稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会。
- 例如，某公立医院的医生，通过公开招聘进入医院，并签订了聘用合同，同时被纳入事业编制管理，那么这位医生就享有编制内的待遇和保障。
部分国有企业聘用合同：
- 一些涉及国家战略、公共服务等重要领域的国有企业，其关键岗位或核心业务人员可能会有编制。这些编制由国家或地方政府核定和管理，企业与这些人员签订聘用合同以明确双方权利与义务。
三、无编制的情况
企业单位聘用合同（非国有企业）：
- 一般企业（除特殊国有企业外）与员工签订的聘用合同，实质上是普通的劳动合同关系，不存在编制概念。企业根据自身经营需要和市场情况自主招聘员工，员工的录用、薪酬、福利等由企业自行决定。
- 例如，某私营企业的员工，与企业签订了聘用合同，但这份合同并不涉及编制问题，员工的待遇和福利由企业根据经营状况和市场行情来决定。
临时性、辅助性岗位聘用合同：
- 即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。这些岗位的工作任务是短期的、临时的或辅助性的，单位与这些岗位的人员签订聘用合同，但他们不属于编制内人员，待遇可能有所不同。
- 例如，某事业单位因工作需要，临时招聘了一名辅助人员，与其签订了聘用合同，但这位辅助人员并不享有编制内的待遇和保障。
全员聘用制事业单位中的非编制人员：
- 有些事业单位实行全员聘用制，即所有员工都签订聘用合同，但并不意味着都有“编制”。这种情况下，员工虽享有合同约定的权益，但不一定享有传统意义上的编制待遇和保障。
四、如何确定聘用合同是否包含编制
要确定一个聘用合同是否包含“编制”，需具体分析以下因素：
- 合同的具体内容：包括岗位性质、工作职责、薪酬待遇等。如果合同中明确约定了员工享有编制的待遇和保障，如稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会等，那么员工可能有编制。
- 签订合同的单位性质：如是事业单位还是企业单位。事业单位中的正式员工名额或职位设置通常与编制相关，而企业单位则更多地使用劳动合同来明确雇主与员工之间的权利和义务关系。
- 相关政策规定：不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的法律法规和政策规定。因此，需要了解并遵循相关规定来判断自己是否有编制。
五、建议与提示
在签订聘用合同时，务必弄清楚自己是否有编制。编制不仅关系到个人的待遇和福利，还影响到工作的稳定性和职业发展前景。因此，建议应聘者在签约前仔细了解合同条款，咨询相关部门或专业人士（如我，李伟强律师），以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，聘用合同是否包含编制是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。