签了合同的劳动者依法享有辞职的权利，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保履行了法定的通知程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职的基本权利与方式
预告辞职：
- 正式期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在给予用人单位足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
- 试用期员工：同样依据该条款，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期间发现不适合该工作时能够迅速离职，减少不必要的损失。
即时辞职（被迫辞职）：
- 在用人单位存在特定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在用人单位存在违法行为时能够及时止损。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条详细列举了用人单位的过错情形，包括但不限于未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
协商辞职：
- 劳动者与用人单位也可以协商一致后解除劳动合同。这种方式相对灵活，能够兼顾双方利益，减少纠纷的发生。双方可协商确定离职时间、经济补偿等事宜，并签订书面协议明确权利义务。
二、辞职时可能面临的后果及注意事项
违约责任：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制等条款，并且劳动者在违反这些条款的情况下辞职，可能需要承担一定的违约责任。例如，若劳动者在服务期内未经允许擅自离职，可能需要向用人单位支付违约金。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
经济赔偿：
- 在某些情况下，如劳动者因个人原因突然离职且给用人单位造成重大经济损失时，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这需要有充分的证据证明劳动者的离职行为确实导致了经济损失的发生以及损失的具体数额。因此，劳动者在辞职前应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
保留证据：
- 为了避免日后可能出现的纠纷和风险，建议劳动者在辞职前妥善保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、辞职信、电子邮件等。这些证据材料能够证明劳动者已经履行了通知程序，以及用人单位是否存在违法行为等。
工作交接与离职证明：
- 劳动者在辞职后应与用人单位协商并妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应在劳动关系解除后为劳动者出具离职证明，这是劳动者后续就业和办理社保等手续的重要依据。
三、法律纠纷解决途径
如果因辞职与用人单位发生纠纷，劳动者可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
- 仲裁：如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
总结来说，签了合同的劳动者完全有权利辞职，但应根据自身情况和用人单位的具体情况选择合适的辞职方式，并确保依法履行了相应的通知程序。在辞职过程中，劳动者应注意保留证据、做好工作交接，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。