您好，关于您提出的“国企是否会查父母案底”的问题，这主要涉及到国企招聘过程中的政审环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企在招聘过程中，对于某些特定岗位，尤其是涉及国家安全、国家秘密等关键岗位，确实会进行政审，这其中包括对家庭成员和主要社会关系的考察。政审的目的是为了确保招聘的人员背景清白，没有可能对国家或企业安全构成威胁的因素。

然而，对于父母是否有案底这一具体问题，并非所有国企岗位都会进行严格的审查，且审查的标准和范围也因岗位性质而异。一般来说，对于普通岗位，国企可能更注重应聘者本人的能力和素质，而不会过分关注其家庭成员的背景。但对于涉及国家安全、机密等特殊岗位，政审可能会更为严格，包括对应聘者家庭成员的犯罪记录进行审查。

此外，从法律层面来看，虽然《公务员录用考察办法(试行)》等文件对政审考察作了规定，但并未明确规定国企必须对应聘者家庭成员的犯罪记录进行审查。国企在招聘过程中的政审标准，往往是根据企业自身的需求和规定来制定的，因此可能存在一定的差异性和灵活性。

值得注意的是，即使国企在招聘过程中进行了政审，也不应“一刀切”地拒绝所有有犯罪记录家庭成员的应聘者。现代法治原则强调“罪刑法定”和“罪刑相适应”，即犯罪行为应由犯罪者本人承担法律责任，而不应殃及无辜的家庭成员。因此，国企在政审过程中应更加注重对应聘者本人的考察和评估，而不是过分关注其家庭成员的背景。

总的来说，国企在招聘过程中是否会查父母案底，取决于岗位的性质和企业的规定。对于普通岗位，国企可能更注重应聘者本人的能力和素质；而对于涉及国家安全、机密等特殊岗位，政审可能会更为严格。但无论如何，国企都应遵循现代法治原则，确保招聘过程的公平性和公正性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。