结论：签了三方协议但没签劳动合同，不去的情况下是否需要赔偿，主要取决于三方协议中的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的性质和效力

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它虽然不等同于劳动合同，但具有一定的法律效力，对签约的三方都有约束力。

2. 无需赔偿的情形

   • 反悔期限内：若三方协议中明确约定了毕业生可以在一定期限内无条件反悔，且在该期限内提出不去用人单位，通常无需承担赔偿责任。
   • 不可抗力等法定免责事由：如自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致无法履行协议，一般也无需承担赔偿责任。此时，建议及时与用人单位沟通，并提供相关证明。
   • 用人单位违约在先：若用人单位擅自变更工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容，导致毕业生不愿前往，毕业生不仅无需赔偿，还有权追究用人单位的违约责任。

3. 可能需要赔偿的情形

   • 明确的违约赔偿条款：若三方协议或补充协议中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且不存在免责事由，毕业生不去用人单位则需按约定支付违约金。若认为违约金数额过高，可与对方协商调整，协商不成可请求人民法院调整。
   • 用人单位提供专项培训或福利待遇：若用人单位为毕业生提供了专项培训费用、进行了专业技术培训或提供了特殊福利待遇，而毕业生违反协议不去用人单位，可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 造成巨大损失：即使三方协议中未明确规定违约金，但若用人单位能证明因毕业生的违约行为造成了巨大损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，毕业生仍需承担相应的赔偿责任。

4. 其他影响与建议

   • 违约行为还可能对个体的信用记录产生不良影响，进而影响未来寻找工作及职业生涯的长远发展。因此，在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，了解自身权利和义务，以避免不必要的纠纷。
   • 若确实无法按照协议约定履行义务，建议及时与用人单位和学校进行沟通与协商，寻求解决方案。在沟通过程中，保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

总结与提醒：签了三方协议后未去用人单位工作是否需要赔偿，需根据三方协议的具体内容、实际情况以及相关法律法规来判断。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，依法维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。