结论前置：对于以前超生的公职人员，现在的处理方式主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国公务员法》及相关处分条例，并结合当地实际政策执行情况和单位规定，进行缴纳社会抚养费、接受行政处分等处罚。具体处理时，会综合考虑政策的连贯性和人性化，同时也维护制度的权威性和公平性。
一、法律依据与政策背景
《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法明确规定，不符合规定生育子女的公民应依法缴纳社会抚养费，其征收标准结合当事人实际收入及违规情节确定。这是处理超生问题的基本法律依据。
《中华人民共和国公务员法》及相关处分条例：这些法规指出，公职人员违反计划生育政策可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。这些处分措施旨在维护公职人员的纪律性和国家政策的严肃性。
二、具体处罚方式
缴纳社会抚养费：
- 超生公职人员需按当地规定缴纳社会抚养费，这是对其违反计划生育政策的一种经济处罚。数额通常基于城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入，按比例和倍数确定。
接受行政处分：
- 公职人员可能因超生受到警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分会记录于个人档案，对其职业生涯产生长远影响。例如，降级或撤职可能导致公职人员失去原有的职位和待遇，影响其职业发展。
可能开除公职：
- 在特定情况下，如拒不缴纳社会抚养费、多次违反计划生育政策或情节特别严重，公职人员可能面临开除公职的严重后果。这是为了维护公职人员队伍的廉洁性和国家政策的严肃性。
三、单位规定与实际情况的考量
- 除了法律法规外，公职人员所在单位也可能有相应规定来处理超生问题。这些规定可能包括更具体的处罚措施、处分程序以及申诉途径等。因此，在处理超生问题时，需要综合考虑当地政策执行情况、单位规定以及历史遗留问题。
- 例如，有些地区可能对历史遗留的超生问题采取灵活处理方式，不再重新翻旧账；而有些地区则可能严格按照当时有效的政策法规来维持原有的处理决定。
四、政策连贯性与人性化的平衡
- 在处理以前超生的公职人员时，需要平衡政策的连贯性和人性化。一方面，要维护国家政策的严肃性和权威性，确保公职人员遵守计划生育政策；另一方面，也要考虑历史遗留问题和实际情况，避免对公职人员造成过大的不公平影响。
- 例如，对于已经接受过处罚且表现良好的公职人员，可以考虑在晋升、评优等方面给予一定的宽容和机会。
总结与分析：对于以前超生的公职人员，现在的处理方式是一个综合考量的过程，既需要遵循相关法律法规和单位规定，又需要考虑政策的连贯性和人性化。这提醒公职人员应严格遵守国家计划生育政策，避免违反相关法律法规，以免对自身职业生涯造成不利影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。