针对您提出的“签两次合同后不再续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当您与公司已连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司决定不再续签，您有权根据相关法律法规申请经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需根据公司的行为是否合法以及您的选择来决定。

二、详细分析

1. 公司不续签且符合签订无固定期限劳动合同条件

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若您没有特定法定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司应当与您签订无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不续签，则构成违法。
   • 赔偿标准：在此情况下，公司应自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付您二倍工资作为赔偿金，直至公司实际与您签订无固定期限劳动合同或您离职之日止。但需注意，此赔偿有最高限额，通常不超过当地月平均工资的三倍乘以十二个月。

2. 公司不续签但不符合签订无固定期限劳动合同条件（或您选择不签订无固定期限劳动合同）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非公司维持或提高劳动条件而您不同意续签，否则公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 您选择不续签

   • 公司维持或提高劳动条件：若公司维持或提高了劳动条件，而您选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
   • 公司降低劳动条件：若公司降低了劳动条件导致您不续签，则公司应支付经济补偿，标准同上。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，指出公司不续签可能违法，并要求经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，保持冷静理性，并记录沟通过程。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查事实，并责令公司支付应得的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，并注意仲裁时效期间为一年。

4. 司法救济途径：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您还可以依法向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

• 在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。
• 若对法律条款或维权途径有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。