在雇主家干活受伤，责任的承担需要根据具体情况和双方之间的法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

在雇主家干活受伤，若双方形成雇佣关系，雇主通常需根据过错程度承担相应赔偿责任；若双方为承揽关系，则雇主（定作人）在特定过错下承担责任；若是帮工关系，被帮工人应承担赔偿责任。具体责任划分需依据实际情况和法律条款确定。

一、雇佣关系下的责任承担

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 雇主责任：雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务，应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。若雇主存在选任过错，如未进行安全告知、未提供安全环境等，应承担相应责任。
• 工人自身责任：若工人违反安全规定操作，存在重大过失，也可能需承担一定责任，但雇主不能完全免责，责任比例会有所调整。

二、承揽关系下的责任承担

在承揽关系中，工人以自己的技能和工具为雇主完成特定工作任务，双方约定报酬。

• 定作人责任：若定作人对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无资质仍选任其进行高空作业，定作人应承担相应责任。通常情况下，承揽人在工作过程中造成自身损害，定作人不承担赔偿责任。

三、帮工关系下的责任承担

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。

• 被帮工人责任：帮工人受伤，被帮工人通常需承担赔偿责任。若帮工人有故意或重大过失，被帮工人的赔偿责任可减轻。
• 第三人致害：若帮工人受伤由第三人行为导致，第三人应承担赔偿责任。第三人不能确定或无赔偿能力时，被帮工人应给予适当补偿。

四、责任承担的具体操作

• 协商调解：双方首先可通过协商或调解来解决责任划分问题。
• 诉讼解决：若无法达成一致，可通过诉讼等法律途径解决，法院将根据各方过错程度确定责任分担比例。
• 证据收集：在处理纠纷时，双方应收集并保留相关证据，如医疗单据、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，在雇主家干活受伤的责任承担问题上，需综合考虑双方的法律关系、过错程度及具体原因。若无法确定责任归属或双方无法达成一致意见，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。