当公司破产且没有足够的资金来赔偿员工工资时，这确实是一个令人担忧的问题。但请放心，根据我国的法律法规，您作为员工的权益是受到保护的。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益：
一、明确法律权益与赔偿范围
首先，您需要了解自己在公司破产时的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工在公司破产时有权获得经济补偿，这包括未支付的工资、经济补偿金等。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、及时申报债权并参与债权人会议
申报债权：在公司进入破产程序后，您应尽快向破产管理人申报债权。申报时，请提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以证明您的工作年限和工资水平。这是确保您的债权得到合法有效确认的关键步骤。
参与债权人会议：作为债权人之一，您有权参加债权人会议。在会议上，您可以了解破产进程和财产分配方案，表达自己的诉求，并监督破产管理人的工作。这有助于您更好地了解自己的权益状况，并采取相应的措施。
三、了解破产财产分配顺序并优先受偿
在破产财产分配时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债务。这意味着，在破产财产不足以清偿所有债务时，您的这些权益将得到优先保障。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
四、探索多元化解决方案
协商和解：在破产程序外，您可以尝试与公司或其股东协商达成和解协议，争取部分赔偿。这可能需要双方自愿且内容合法，可能涉及分期付款、股权置换等灵活安排。虽然这种方式可能无法完全满足您的赔偿需求，但至少能为您带来一定的经济补偿。
申请政府救助或社会援助：部分地区设有专项基金或政策，为失业员工提供临时生活补助或再就业支持。您可以向当地劳动部门或社会保障机构咨询具体申请条件和流程，以获取更多的帮助和支持。
考虑其他法律途径：若发现公司股东存在抽逃出资、转移资产等行为，您可以通过诉讼追究其责任。这需要您提前收集证据并咨询律师意见，以确保诉讼的顺利进行和成功。
五、保留证据并寻求专业帮助
在整个过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等劳动凭证。这些证据在申报债权、劳动仲裁或诉讼过程中至关重要，用于证明自己的工作年限、工资水平和应得赔偿金。同时，面对复杂的法律问题，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师以获取具体指导。法律专业人士能协助您分析案情、制定维权策略，提高追偿成功率。
总之，当公司破产且没有足够的资金来赔偿员工工资时，您应依法有序地通过多个途径维护自身权益。同时，积极与公司或破产管理人协商、保留好相关证据，并了解自身在法律上的优先受偿权，是确保权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。