解除劳动合同通知书的生效是一个涉及多个法律要点的严谨过程，它关乎用人单位与劳动者双方的合法权益。为了确保解除劳动合同通知书的合法、有效，以下是从多个方面进行的详细解析：

一、主体适格

1. 用人单位方面：

   • 必须确保用人单位是具有合法用工主体资格的实体，如依法成立并登记注册的企业、个体经济组织，或是国家机关、事业单位等。
   • 解除通知应由用人单位的法定代表人、负责人或其经过合法授权的代表发出，以确保通知的权威性和合法性。

2. 劳动者方面：

   • 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和行为能力，这是接收解除通知的基本前提。
   • 通知应直接送达劳动者本人，若劳动者因特殊原因无法亲自接收，可由其同住成年家属签收，并视为有效送达。

二、意思表示真实明确

• 解除通知必须真实反映用人单位或劳动者的意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
• 通知内容应清晰、明确地表达解除劳动合同的意愿，包括解除的原因、依据以及具体的生效日期，避免使用模糊或含糊不清的语言。

三、内容合法

1. 解除依据合法：

   • 用人单位解除劳动合同必须有法律规定的或劳动合同中约定的合法理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 解除理由必须基于事实，不能因误解法律规定或事实情况而做出错误的解除决定。

2. 其他要素合法：

   • 若涉及经济补偿，通知中应明确补偿的标准和支付方式，且这些标准和方式必须符合法律规定。
   • 若涉及提前通知期限，必须确保通知时间符合法律要求的提前通知时间，以保障对方的知情权和准备时间。

四、形式符合要求与送达方式合法

1. 书面形式：

   • 原则上，解除劳动合同通知书应采用书面形式，以确保通知的正式性和可追溯性。
   • 书面通知应包含双方的基本信息、解除的原因、日期、补偿情况（如有）等关键要素，并加盖用人单位的公章或签字确认。

2. 送达方式：

   • 直接送达：劳动者本人签收是最直接、最有效的送达方式。
   • 邮寄送达：若无法直接送达，可通过邮政特快专递等方式邮寄送达，并保留邮寄凭证和快递单号，以便查询和证明送达情况。
   • 其他送达方式：在特殊情况下，如劳动者拒绝签收或无法联系到劳动者时，可按法定程序进行留置送达、电子送达或公告送达。但这些方式需严格遵守法律规定，确保送达的合法性和有效性。

五、送达程序合规与双方签字确认

1. 遵循法定或约定程序：

   • 在送达解除劳动合同通知书时，必须遵循法定或约定的程序，如提前通知期限、异议权保障等。
   • 确保对方在收到通知后有足够的时间进行准备和回应，以维护双方的合法权益。

2. 双方签字确认：

   • 理想情况下，双方应在解除劳动合同的通知上签字确认，以表明双方对解除劳动合同的同意和认可。
   • 签字确认可以视为双方协议解除了劳动合同，即使通知用词不规范或存在某些瑕疵，但只要双方签字确认，通常不会因此被认定为无效。

综上所述，解除劳动合同通知书的生效是一个严格且综合的过程。用人单位在实际操作中应严格遵守法律规定和程序要求，从主体适格、意思表示真实明确、内容合法、形式符合要求与送达方式合法以及送达程序合规与双方签字确认等多个方面进行全面考虑和准备。只有这样，才能确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，避免潜在的法律纠纷和风险。