单位让签空白合同是违法的，劳动者有权拒绝，并可采取相应措施维护自身合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与合同条款要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，必须明确具体，包含用人单位和劳动者各自的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白合同由于缺乏这些关键条款，明显违反了法律的强制性规定。

二、空白合同可能引发的法律问题及风险

1. 侵害劳动者权益：

   • 空白合同为用人单位提供了在事后随意填写对劳动者不利内容的机会，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，这明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。

2. 合同无效性：

   • 由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护，在发生劳动纠纷时，空白合同由于缺乏具体内容，会给劳动者带来极大的举证困难。

3. 法律责任追究：

   • 若劳动者能证明空白劳动合同的存在，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

三、劳动者的应对策略与建议

1. 坚决拒签：

   • 面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。这是保护自身权益的第一步，也是最重要的一步。

2. 保留证据：

   • 如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助与投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。

四、特殊情况下的考量

虽然一般情况下签订空白合同是违法的，但在某些特殊情况下，如双方对合同内容有明确的口头约定，且后续能够补全相关条款，同时这些条款不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这份合同可能是有效的。然而，这种情况极为罕见，且风险极高，劳动者应尽量避免。

总结与建议：

单位让签空白合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果面临类似情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。