公职人员在取保候审期间，一般不会被直接开除公职，但后续若被法院判决有罪并受到刑事处罚，则可能面临开除公职的处分。以下是对这一问题的详细分析：
一、取保候审的法律性质与影响
取保候审是刑事诉讼法规定的一种刑事强制措施，它并不等同于有罪判决，也不代表犯罪嫌疑人、被告人将受到刑事处罚。取保候审的目的是确保刑事诉讼的顺利进行，同时保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。因此，在取保候审期间，公职人员的公职身份并不会因这一措施本身而受到影响。
二、开除公职的条件与程序
条件：开除公职是对公职人员的一种严厉处分，必须依法进行。通常情况下，开除公职需要满足一定的条件，如公职人员因犯罪被判处刑罚等。根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员若被依法判处刑罚，将面临开除或相应的纪律处分。
程序：开除公职需遵循法定程序，不能仅凭取保候审这一措施就作出决定。在未经法院判决确认有罪之前，单位不得以此为由开除公职。
三、取保候审期间公职人员的权益保障
在取保候审期间，公职人员的合法权益应得到充分保障。单位不得因其被取保候审而采取歧视性措施，如停职、降薪或开除等。若单位违反规定开除公职，公职人员可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
有罪判决后的处理：如果公职人员在取保候审后被法院判决有罪并受到刑事处罚，那么根据相关法律法规，单位将依法对其作出开除公职或其他相应的纪律处分。例如，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
违反纪律的处理：如果公职人员在取保候审期间违反了相关法律规定或单位纪律，单位也可能依据相关规定给予相应的处分，但这与取保候审本身无关，而是基于其违纪行为。
五、实际案例与法律建议
在实际操作中，公职人员取保候审后是否会被开除公职，往往取决于后续的司法判决结果以及单位的具体处理决定。因此，我建议公职人员在面临取保候审时，应积极配合司法机关的调查工作，同时咨询专业律师（即我本人）以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。在取保候审期间，公职人员也应自觉遵守法律法规和单位纪律，以维护自己的合法权益和职业声誉。
总结来说，取保候审本身并不直接导致公职人员被开除公职，但后续若被法院判决有罪并受到刑事处罚，则可能面临开除公职的处分。因此，公职人员在面临此类情况时，应谨慎对待并积极寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。