关于合同到期是否有补偿金的问题，这主要取决于合同的类型以及合同终止的具体原因和情形。以下是从劳动合同和普通民商事合同两个角度进行的详细分析：
一、劳动合同到期补偿金
用人单位需支付经济补偿金的情况：
- 用人单位主动不续签：无论劳动合同约定的条件是否有变化，只要用人单位在劳动合同期满后主动表示不续签，就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作岗位等），劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 用人单位存在法定违法情形：即使劳动合同到期，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者以此为由不续签劳动合同，用人单位仍可能需要支付经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿金的情况：
- 劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，如果劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：这种情况下，劳动合同的终止是基于工作任务的完成，与用人单位或劳动者的意愿无关，因此用人单位也无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
二、普通民商事合同到期补偿金
普通民商事合同到期通常不存在法定的“补偿金”概念，但可能涉及违约责任的承担。具体处理方式如下：
合同有约定：如果合同中明确约定了一方在合同到期时需要向另一方支付一定款项作为补偿或违约金等，那么应按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定租赁期限届满后，若出租人提前解约需支付承租人一定金额的违约金。
合同无约定但一方违约：如果合同中没有相关约定，但一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，那么违约方应承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约方应赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期的情况，劳动者应仔细审查劳动合同条款及用人单位的行为，以确定自己是否有权获得经济补偿金。
- 对于普通民商事合同到期的情况，双方应首先查看合同中是否有相关约定，若无约定则根据违约情况和损失大小来协商解决或寻求法律途径解决。
- 在任何情况下，如果双方对合同到期后的权益存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李全利律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。