针对您提出的“没有签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。赔偿的具体方式和标准会依据未签订合同的类型以及具体情况有所不同。以下我将从劳动关系和民事合同两个主要方面，为您详细解析赔偿的相关问题。

一、劳动关系中未签合同的赔偿

在劳动关系中，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体来说：

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最长支付11个月，即至用工满一年的前一日止。若应签无固定期限合同而未签，则没有时间上限，直至签订无固定期限劳动合同为止。
   • 双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，不包括支付周期超过一个月或未确定的劳动报酬，如季度奖、年终奖、业务提成等。

2. 视为签订无固定期限劳动合同：

   • 用工满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 解除劳动关系赔偿：

   • 若此后解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）或赔偿金（违法解除时，为经济补偿标准的二倍）。

4. 其他损失赔偿：

   • 若因未签订劳动合同导致员工其他损失，如社保待遇损失，用人单位也应依法承担赔偿责任。

二、民事合同中未签合同的赔偿

在民事合同中，如果双方未签订书面合同但实际存在合同关系（如口头约定并已部分履行），赔偿问题则依据具体情形和过错责任来判断：

1. 违约责任：

   • 若一方实际履行了合同义务但对方未履约，可通过证明事实合同关系（如聊天记录、付款凭证等）要求赔偿损失。

2. 缔约过失责任：

   • 若因一方过错导致合同未成立（如恶意磋商），对方可主张信赖利益损失（如为签约支出的差旅费）。

三、维权建议

无论是在劳动关系还是民事合同中，如果因未签订合同而产生赔偿问题，您可以采取以下维权措施：

1. 证据收集：

   • 保留与合同关系相关的所有证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录（劳动关系中），或聊天记录、付款凭证、送货单、服务成果（民事合同中）。

2. 协商优先：

   • 尝试与对方进行协商，寻求和解方案。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，您可以向劳动仲裁委（针对劳动关系）或法院（针对民事纠纷）提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 注意诉讼时效，一般为3年，但劳动关系中的仲裁时效可能有所不同，具体根据当地规定确定。

总结

未签合同的赔偿问题需要根据具体法律关系来判断。在劳动关系中，侧重保护劳动者权益，用人单位可能需支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金等；在民事合同中，则强调意思自治与过错责任，赔偿范围依据实际损失和过错程度确定。无论哪种情况，及时固定证据并通过合法途径主张权利都是关键。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。