结论：连了公司WiFi，公司确实有可能在技术层面进行监控，但具体是否监控以及监控的范围和程度，取决于公司的政策、技术手段以及相关法律法规的约束。

1. 技术层面的可能性

从技术角度来看，公司WiFi网络作为公司内部网络的一部分，公司有权也有能力对其进行管理和监控。这通常包括但不限于：

• 流量监控：公司可以监控网络流量的使用情况，包括访问的网站、下载的文件等，以确保网络资源的合理使用和防止恶意软件的传播。
• 内容监控：在特定情况下，如为了防止信息泄露或遵守法律法规要求，公司可能会对通过WiFi传输的内容进行监控，如电子邮件、即时通讯消息等。但这种监控通常需要明确的政策依据和合法程序。
• 设备监控：公司还可以监控连接到WiFi网络的设备信息，如设备类型、MAC地址等，以进行网络管理和安全防护。

2. 法律层面的约束

尽管公司在技术层面有能力进行监控，但这种监控并非无限制的。根据相关法律法规，公司在监控员工网络行为时必须遵守以下原则：

• 合法性原则：公司的监控行为必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、通信自由权等。
• 必要性原则：公司的监控行为应当基于合理的业务需求和安全考虑，不得过度监控或滥用监控手段。
• 透明性原则：公司应当向员工明确告知监控政策、监控范围以及监控目的，确保员工在知情的情况下使用公司网络。

3. 实际建议

• 了解公司政策：作为员工，在使用公司WiFi前，应当了解公司的网络使用政策和监控政策，以便明确自己的权利和义务。
• 保护个人隐私：在使用公司WiFi时，尽量避免传输敏感个人信息或进行私人通信，以减少被监控的风险。
• 遵守公司规定：严格遵守公司的网络使用规定，不访问非法网站、不下载恶意软件，以维护公司网络的安全和稳定。

4. 特殊情况下的法律后果

如果公司未经员工同意或违反法律法规规定进行监控，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。

总之，连了公司WiFi后，公司确实有可能在技术层面进行监控。但这种监控必须遵守法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。如果你对公司网络监控政策有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。