您好，关于国企入职是否会查父母案底，以及哪些岗位会查、影响有多大这些问题，我可以为您详细解答。
一、国企入职是否会查父母案底
国企在招聘过程中，对于应聘者的背景审查（政审）的严格程度，会因岗位性质、企业要求以及相关法律法规的规定而有所不同。一般来说，国企在招聘时主要关注的是应聘者本人的政治立场、道德品质、能力素质等方面，对于父母是否有案底，并非所有国企都会进行严格审查。但是，对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、国家秘密、金融安全等敏感领域的岗位，国企可能会对应聘者的家庭背景进行更为深入的审查，包括父母是否有犯罪记录等。
二、哪些岗位会查父母案底
特殊敏感岗位：如公检法、国安、涉密、纪委监委、监狱系统等，这些岗位由于工作性质的特殊性，对从业者的政治素质和家庭背景要求较高，因此可能会对应聘者的父母等直系亲属进行审查。
金融安全岗位：如银行、证券、保险等金融机构的某些岗位，由于涉及资金安全和客户信息保护，也可能对应聘者的家庭背景进行审查。
其他需要高度信任的岗位：如某些国企的高管岗位、财务岗位等，由于这些岗位需要承担重要的管理责任或财务责任，企业可能会对应聘者的家庭背景进行一定的审查。
三、影响有多大
对于普通岗位：如果父母有轻微违法记录，通常不会对应聘者的入职产生太大影响。国企在招聘时更注重的是应聘者本人的能力和素质。
对于特殊敏感岗位：如果父母有严重刑事犯罪记录，特别是涉及危害国家安全、故意杀人、贩毒、涉黑等严重犯罪，且该犯罪记录与岗位性质高度相关（如执法岗位亲属有执法类犯罪），那么这可能会对应聘者的入职产生较大影响，甚至导致无法入职。
政策与法律层面：从政策与法律层面来看，目前并没有明确的法律规定国企在招聘时必须对应聘者的父母进行审查，也没有规定父母有犯罪记录就一定不能入职国企。但是，国企在招聘过程中可能会根据自身的需求和岗位性质，制定相应的审查标准和要求。
四、建议
了解岗位性质：在应聘国企时，首先要了解所应聘岗位的性质和要求，判断该岗位是否可能涉及对家庭背景的审查。
如实填写信息：在填写应聘表格时，应如实填写个人信息和家庭背景情况，不要隐瞒或虚报。
积极沟通解释：如果父母有犯罪记录，且该记录可能对入职产生影响，可以积极与招聘方沟通解释，说明情况并表达自己的诚意和态度。
关注政策变化：由于政策和法律法规可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议应聘者关注相关政策的变化，以便及时了解最新的招聘要求和标准。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。