在诈骗公司上班的员工是否犯法，关键在于其是否明知并参与了公司的诈骗行为。以下从不同角度进行详细分析：

一、明知公司诈骗仍参与的情况

1. 构成犯罪：

   • 若员工明知公司从事诈骗活动，却仍然选择参与，无论其是直接实施诈骗行为还是通过其他方式为诈骗提供帮助（如整理客户信息、打电话配合诈骗、提供技术支持等），也不论其收入是否仅为工资，都可能被认定为诈骗罪的共犯。在共同犯罪中，根据员工所起的作用大小，可能被认定为主犯或从犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。对于从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

2. 案例说明：

   • 例如，在某网络诈骗案中，员工小李明知公司从事诈骗活动，仍负责日常的客户信息整理和简单的客户沟通，为诈骗提供了帮助。最终，小李被认定构成诈骗罪共犯，受到了法律的制裁。

二、不明知公司诈骗的情况

1. 不构成犯罪：

   • 若员工确实对公司实施的诈骗行为毫不知情，且其工作内容属于正常的业务范畴，未参与到诈骗的核心环节，那么通常不会被认定为犯罪。这种情况下，员工仅是履行了工作职责，并无违法故意。
   • 特殊情况：对于新入职的员工，如果短时间内无法了解公司真实业务情况，且未参与任何诈骗行为，一般也不构成犯罪。但一旦发现公司存在诈骗行为，应立即离职并向相关部门举报，以避免卷入不必要的法律纠纷。

2. 案例说明：

   • 比如，某诈骗公司伪装成正规的电商运营公司，招聘的客服人员仅负责解答客户关于商品的常规问题，对公司以次充好、虚假宣传等诈骗行为并不知情。这些客服人员因不知情且未参与诈骗，通常不会被认定为犯罪。

三、法律责任的判定与证据考量

• 在司法实践中，对于员工是否明知公司诈骗行为的判断，会综合考虑多种因素，包括但不限于公司的经营模式是否明显异常、员工的工作经验和认知能力、公司内部的交流信息以及员工的具体工作表现等。这些因素将作为判断员工是否构成犯罪的重要依据。

四、员工的应对与建议

1. 保持警惕：

   • 在诈骗公司工作的员工应高度警惕公司业务活动的合法性。一旦发现存在诈骗等违法行为，应立即报警并远离此类工作，以免卷入不必要的法律纠纷。

2. 寻求法律帮助：

   • 如需更具体的法律建议或咨询，员工应尽快联系我，以便获得准确的法律指导和帮助。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和辩护策略。

总结来说，诈骗公司上班的员工是否犯法，关键在于其是否明知并参与了公司的诈骗行为。员工应保持警惕，及时寻求法律帮助，以避免因无知或疏忽而触犯法律。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。