结论：公公或婆婆过世时，员工是否有法定丧假，需依据具体地区规定及用人单位政策来确定。部分地区或用人单位可能将公婆视为直系亲属，给予1至3天的丧假。

详细分析：

1. 国家法律层面：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。但这里所指的“直系亲属”并未明确包括公婆或岳父母。
   • 因此，从国家层面的法律法规来看，公公婆婆过世并不直接等同于职工的法定丧假范畴。

2. 地方及单位规定：

   • 有些地区或用人单位出于人性化管理和关怀员工的考虑，可能会将公婆或岳父母纳入丧假的范围，给予职工一定时间的假期处理相关事宜。这种规定并非全国统一，而是因地区、单位性质及内部政策的不同而有所差异。
   • 例如，某些单位可能规定，员工因公婆或岳父母去世可享受1-3天的丧假，甚至根据路程远近给予额外的路程假。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，员工应首先了解所在地区的具体规定以及用人单位的相关政策。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同，或者直接咨询公司人事部门来获取。
   • 如果公司规章制度中有明确规定公婆或岳父母去世可享受丧假，则按照规定执行；若无明确规定，员工可与领导或人事部门沟通，说明实际情况，争取基于人道主义精神的特殊处理。

4. 丧假期间的待遇：

   • 对于符合规定的丧假，用人单位应当依法支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定。
   • 如果员工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近另给予路程假，但途中的车船费等则由员工自理。

总结与建议： 公公婆婆过世时，员工是否能享受丧假并非由国家统一规定，而是取决于具体地区和用人单位的政策。因此，在面临此类情况时，员工应首先查阅并了解所在地区和用人单位的相关规定，然后与相关部门进行沟通，以争取到合理的假期安排。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。