关于劳务合同到期是否需要提前告知的问题，这主要取决于当地的法律法规、合同条款以及双方的具体协商情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者劳务合同到期。但值得注意的是，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿（这一规定主要针对劳动合同，但劳务合同的处理在某些方面可能参照劳动合同的相关规定，具体需看合同性质及地方实践）。
地方性法规或规章：部分地区，如北京、江苏等，有明确规定要求用人单位在劳动合同期限届满前，应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。对于劳务合同，如果地方有类似规定，也应参照执行。
二、合同条款与双方协商
合同条款：劳务合同中可能会明确约定合同到期前的通知义务。如果合同中有此类条款，双方应严格按照合同约定执行。
双方协商：即使法律法规或合同条款没有明确规定，双方也可以通过协商来确定是否需要提前通知以及通知的期限。这种协商方式更加灵活，能够更好地适应双方的具体需求。
三、实践与公平角度
对劳动者权益的保护：提前通知有助于劳动者有足够的时间做好工作交接、寻找新的就业机会等准备，从而减轻因合同到期可能带来的经济压力和心理负担。
对用人单位的益处：提前通知也有利于用人单位提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。同时，如果用人单位有意续订劳务合同，双方可以有时间就新合同条款进行协商沟通。
四、特殊情形与后果
特殊情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以立即解除劳务合同而无需提前通知。此外，在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。
未提前通知的后果：在没有法定提前通知义务且合同条款也没有明确规定的情况下，如果用人单位未提前通知员工劳务合同到期情况，可能会给员工带来一定的经济损失和心理压力。在某些情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿（如双方有约定或地方有相关规定）。同时，未提前通知还可能影响用人单位的声誉和员工关系，甚至引发劳动争议。
五、总结与建议
综上所述，劳务合同到期是否需要提前告知并没有一个统一的答案，它取决于当地的法律法规、合同条款以及双方的具体协商情况。但无论是否有法定提前通知义务，从维护双方权益和劳动关系和谐稳定的角度出发，我建议用人单位在劳务合同到期前尽量提前通知劳动者，并明确告知是否续签劳务合同的意向。这样做不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位的人力资源管理更加规范化和人性化。