当老板涉及犯罪行为时，员工的具体处理方式确实需要依据其是否知情、是否参与以及参与的程度和性质来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、员工未参与犯罪行为
无知情且无参与：
- 如果员工对老板的犯罪行为完全不知情，也没有以任何形式参与或协助，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工无需承担刑事责任。
- 在此情况下，员工应积极配合司法机关的调查，如实提供自己所了解的案件情况，以证明自己的清白。
工作职责与犯罪无关：
- 即使员工的工作职责与老板的某些业务有关，但只要他们未发现、未参与且未掩盖老板的犯罪行为，通常不会因失职而承担责任。
- 然而，员工仍应保持警惕，及时报告任何可疑行为，以避免不必要的法律风险。
二、员工参与犯罪行为
被胁迫参与犯罪：
- 若员工在老板的胁迫下参与了犯罪行为，但其行为显著轻微且危害不大，一般不构成犯罪。
- 若员工虽受胁迫但仍有一定的意志自由，且其行为构成犯罪，司法机关会综合考虑其被胁迫的程度和在犯罪中的作用，对其减轻处罚或免除处罚。这依据的是《中华人民共和国刑法》中关于胁从犯的规定。
与老板构成共同犯罪：
- 起主要作用：如果员工积极参与老板的犯罪活动，主动出谋划策、实施关键犯罪行为，并起到主要作用，将被认定为主犯，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 起次要或辅助作用：若员工在犯罪过程中只是提供了辅助性的帮助，如提供资金账户、销毁犯罪证据等，一般会被认定为从犯，并从轻、减轻处罚或免除处罚。这依据的是《中华人民共和国刑法》中关于共同犯罪和从犯的规定。
直接责任人员：
- 在单位犯罪中，如果员工积极参与策划、组织、实施犯罪行为，或在犯罪中发挥重要作用，则可能被认定为直接责任人员，需承担相应的刑事责任。这依据的是《中华人民共和国刑法》中关于单位犯罪的处罚原则。
三、员工应对策略
保护自己合法权益：
- 员工在发现老板有犯罪行为时，应首先保护自己的合法权益，避免被牵连。这包括保留相关证据、避免与犯罪行为直接接触等。
及时举报：
- 员工可以选择向相关部门举报老板的犯罪行为，这是保护自己免受牵连的积极方式，也是履行公民义务的表现。举报时，员工应提供尽可能详细的证据和信息，以协助司法机关查明事实真相。
配合调查：
- 员工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。在配合调查时，员工应如实陈述事实，避免隐瞒或歪曲事实真相。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己的权益受到侵害或不确定如何应对老板的犯罪行为，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地了解自己的权利和义务，确保自身合法权益不受侵害。
四、总结与建议
对于老板犯罪的情况，员工应保持高度警惕，及时采取措施保护自己。在发现自己可能涉及老板的犯罪行为时，应根据具体情况采取适当的应对策略。如有需要，务必寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，确保自身合法权益不受侵害。同时，员工也应增强法律意识，避免参与任何违法行为，共同维护社会的和谐与稳定。