结论前置：在我国法律框架下，劳动合同并非通过签订次数直接转变为“永久合同”，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。具体来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且满足一定条件时，应订立无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的订立条件

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且两次合同之间没有间断。
   • 例如，员工先签订了一份为期2年的合同，到期后紧接着续签了另一份3年的合同，这就满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件。

2. 劳动者无特定违规情形：

   • 劳动者在两次固定期限劳动合同期间，未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形。
   • 这些情形包括但不限于：严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。

3. 劳动者提出或同意续订：

   • 在第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者提出续订劳动合同，或者用人单位提出续订而劳动者同意的。
   • 除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、其他订立无固定期限劳动合同的情形

除了连续订立二次固定期限劳动合同外，还有以下情形也可能导致无固定期限劳动合同的订立：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：

   • 无论劳动者是初次签订劳动合同还是后续签订，只要在该用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：

   • 在这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、法律建议与注意事项

1. 明确合同条款：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、权利义务、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 关注解除条件：

   • 在签订无固定期限劳动合同时，特别关注合同的解除条件和违约责任条款，以保障自身权益。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果对合同条款有疑问或争议，或者认为用人单位的行为违反了法律法规，应及时向我咨询或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到维护。

四、举例说明

以小明为例，他在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次3年，期间表现良好，无违规情况。第二次合同期满时，小明提出续订劳动合同，公司应当与他订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝订立，小明可以依法维护自己的权益。

综上所述，劳动合同的期限和类型并非由签订次数决定，而是基于劳动者的工作年限、用人单位的意愿以及法律法规的具体规定。如果你对劳动合同的签订、变更或解除有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。