劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于劳动合同解除的原因和具体情形。针对您提出的“合同到期自动解除劳动合同有赔偿吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同期满终止的一般原则
用人单位不同意续订或降低条件续订：
- 若劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低条件续订而劳动者不同意，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 若劳动合同期满时，用人单位愿意按照原条件或提高条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计算，不足六个月按半个月工资计算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地上年度职工月平均工资三倍
三、特殊情况下的经济补偿
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 虽然这一情形不直接涉及合同到期，但值得注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。不过，在合同到期的情况下，这一情形通常不直接适用，除非合同到期前用人单位已存在上述过错且未纠正。
四、无需支付经济补偿的情形
- 除了上述用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，若劳动者因个人原因（如职业发展规划、个人家庭原因等）主动提出不续订劳动合同，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 审查合同到期情况：首先，您需要审查劳动合同到期时的具体情况，包括用人单位是否提出续订、续订的条件如何等。
- 计算经济补偿：若符合支付经济补偿的条件，您应根据上述计算标准计算应得的经济补偿金额。
- 协商与维权：与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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