收银差钱并不一定都是自己赔，这取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职务行为与个人责任：

   • 如果收银员在收银过程中出现的差错是由于其职务行为导致的，且没有故意或重大过失，那么根据一般的法律原则，收银员个人可能不需要承担全部赔偿责任。这是因为职务行为通常被视为公司或雇主的行为，其后果应由公司或雇主承担。
   • 然而，如果收银员存在故意或重大过失，如故意少收款项、私自截留等，那么收银员可能需要承担相应的赔偿责任，甚至可能面临法律责任。

2. 公司政策与内部规定：

   • 许多公司或雇主会制定内部规定，明确收银员在出现收银差错时的责任承担方式。这些规定可能包括差错金额的赔偿比例、赔偿限额等。
   • 如果公司或雇主有明确的内部规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么收银员在出现收银差错时，可能需要按照这些规定承担赔偿责任。

3. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，法律法规可能对收银员的赔偿责任有明确规定。例如，如果收银员的行为构成了职务侵占或贪污等犯罪行为，那么收银员可能需要承担刑事责任，并同时承担民事赔偿责任。
   • 此外，如果收银员的行为违反了消费者权益保护法等相关法律法规，也可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断收银员是否需要承担赔偿责任。例如，如果收银员能够证明差错是由于系统故障、顾客欺诈等不可抗力因素导致的，那么法院可能会减轻或免除收银员的赔偿责任。
   • 另一方面，如果收银员无法提供充分的证据证明差错的原因，或者差错是由于其故意或重大过失导致的，那么法院可能会判决收银员承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 如果你作为收银员遇到了收银差错的问题，首先建议查看公司或雇主的内部规定，了解自己在这种情况下的责任承担方式。
• 如果公司或雇主没有明确的内部规定，或者你认为规定不合理，可以与公司或雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，收银差钱并不一定都是自己赔，这取决于具体情况和相关的法律规定。如果你遇到了这样的问题，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。