结论：残疾人挂靠企业以谋取税收优惠等行为是违法的，不仅违反了相关法律法规，还可能带来严重的法律后果。企业和残疾人都应遵守法律法规，通过合法途径实现就业与招聘。

一、法律与政策分析

1. 政策初衷：

   • 国家推动残疾人就业的政策，旨在促进残疾人融入社会，通过劳动实现自我价值并获得合理收入。企业安排残疾人就业，不仅有助于提升残疾人的生活质量，还能享受国家提供的多项优惠政策，如增值税即征即退、企业所得税加计扣除等税收优惠政策，以及减免残疾人就业保障金等。

2. 违法行为的界定：

   • 残疾证挂靠企业，即企业将残疾人的残疾证用于名义上的就业安排，以享受相关税收优惠和政策扶持，但残疾人实际上并不在该企业工作。这种行为可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。
   • 企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。

二、法律风险与后果

1. 对企业的风险：

   • 法律处罚：一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。此外，相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，严重影响企业信誉和正常经营。
   • 劳动纠纷：挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，导致企业经济损失。
   • 市场公平竞争受损：滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。

2. 对残疾人的风险：

   • 社保权益受损：挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，影响日后社保待遇。若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳。
   • 职业发展受阻：长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能提升和职业发展。挂靠关系结束后，残疾人可能难以适应正常工作环境和要求。
   • 法律风险：残疾人参与挂靠行为，也可能面临法律处罚，如罚款、没收违法所得等，甚至可能影响个人信用记录。

三、合规建议

1. 企业合规经营：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。
   • 加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。
   • 提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训，避免涉及任何违法活动。

2. 残疾人自我保护：

   • 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。
   • 通过正当途径寻找工作机会，发挥自己的能力和价值。
   • 提高法律意识，不参与任何形式的“挂证”行为，维护自身合法权益和长远发展。

3. 加强监管与执法：

   • 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。
   • 完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率。

总结：残疾人挂靠企业是违法的，不仅违反了相关法律法规，还可能带来严重的法律后果。企业和残疾人都应遵守法律法规，通过合法途径实现就业与招聘。如果你或你所在的企业面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。